연봉계약시...
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작성자 익명 댓글 0건 조회 832회 작성일 19-01-14 22:46본문
안녕하세요.. 머좀 물어볼께요
제가 연봉계약을 하려는데 이 회사가 예를 들어 연봉이 삼천이고 상여가 300%(구정, 추석, 여름휴가) 포함이라면 2,700 / 12 + 300 (상여) 이렇게 인데 전 그냥 상여를 안 받을테니 3000/12로 해달라고 말을 할까 생각중 이거든요...
그런데 다른 직원들 다 상여 받을때 혼자 안받기도 좀 그렇고 해서 그냥 원래대로 할까 하는 생각도 들고 해서요...
어떤 방식이 더 나은거 같으세요들???
제가 연봉계약을 하려는데 이 회사가 예를 들어 연봉이 삼천이고 상여가 300%(구정, 추석, 여름휴가) 포함이라면 2,700 / 12 + 300 (상여) 이렇게 인데 전 그냥 상여를 안 받을테니 3000/12로 해달라고 말을 할까 생각중 이거든요...
그런데 다른 직원들 다 상여 받을때 혼자 안받기도 좀 그렇고 해서 그냥 원래대로 할까 하는 생각도 들고 해서요...
어떤 방식이 더 나은거 같으세요들???
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